توجه! توجه! توجه!
* زمان استفاده از هر قلیان یک شب میباشد.
* قیمت سری اضافه (شامل تنباکو و ذغال اضافی) 100 هزار تومان میباشد.
* قلیان عرق نعنا جهت خرید بوده و قلیون متعلق به شما میگردد. قلیون های معمولی عربی و اسپشیال جهت اجاره هستند.
*نکات بهداشتی*
قلیون ها با شلنگ یک بار مصرف ارائه میشوند.
هر روز، شیشه، تنه و سری قلیون ها کامل شسته میشوند.
دود تنباکو سرطان زا است
قلیون عرق نعنا فاقد تنباکو و دود است
برای دریافت سفارش الو قلیون به راحتی میتوانید به سایت مراجعه کرده و با ثبت سفارش خود قلیون لاکچری خود رو در سریع ترین زمان ممکن به همراه طعم دلخواه خودتون درب منزل دریافت کرده و از آن لذت ببرید.
قُل قُل:
وی در ابتدا اظهار داشت: بهداشت روانشناختی درمحیط کار یعنی، پیشگیری از پیدایش بیماری‌های روانشناختی - شماره سفارش قلیان جیحون - و سالم سازی جَو و محیط روانشناختی سازمانی، به نحوی که ضمن برخوردار بودن کارکنان از تعادل روانشناختی، قادر به برقراری روابط مطلوب با عوامل انسانی و فیزیکی - شماره سفارش قلیان جیحون - محیط کارخود باشند و در سازگاری - شماره سفارش قلیان جیحون - با همکاران، افراد تحت نظارت و روسای خود و دستیابی به هدف‌های خویش، موفق باشند .
پدرعلم روانشناسی بهره وری ایران با بیان این نکته که "معنی کلی پیشگیری عبارت است از فراهم آوردن عواملی که مکمل یک زندگی سالم و طبیعی باشد" ادامه داد : در - شماره سفارش قلیان جیحون - پیشگیری بیماری‌های روانشناختی، نسبت به درمان اختلالهای رفتاری و پریشانیهای خفیف روانشناختی، توجه می شود تا بدین وسیله از وقوع پریشانیهای شدید روانشناختی، جلوگیری به عمل آید .
پرفسور ساعتچی اظهارکرد: هیچ فردی درمقابل اختلالهای رفتاری و پریشانیهای روانشناختی، مصونیت کامل ندارد - شماره سفارش قلیان جیحون - و به دلیل افزایش فشارهای روانشناختی که بر او - شماره سفارش قلیان جیحون - وارد می شود، ممکن است روزی دچار یک یا چند نوع اختلال رفتاری و پریشانی روانشناختی گردد.
پرفسور ساعتچی با بیان این نکته که بهداشت روانشناختی در محیط کار، اهداف مختلفی را دنبال - شماره سفارش قلیان جیحون - می‌کند، به تشریح آن پرداخت: - شماره سفارش قلیان جیحون - برخی از اهداف بهداشت روانشناختی در محیط کار عبارتند از:
1- پیشگیری از پیدایش اختلالهای رفتاری و پریشانیهای - شماره سفارش قلیان جیحون - روانشناختی و جلوگیری از آثار مُخرب دشواریهای ناشی از اختلالهای رفتاری یا پریشانیهای روانشناختی در محیط کارزیرا آثار منفی پریشانیهای روانشناختی در سازمانها، قابل توجه است.
2- - شماره سفارش قلیان جیحون - کمک به - شماره سفارش قلیان جیحون - کارکنان سازمان برای؛ (الف) دستیابی به خدمات درمانی (دارو درمانی و روان درمانی) در جهت درمان نشانه‌های اختلال رفتاری یا پریشانی روانشناختی کارکنان و رفع علائم این اختلالات و پریشانی‌ها، در آنان؛(ب) درمان سببی به منظور حذف با - شماره سفارش قلیان جیحون - تعدیل علل ایجاد کننده و سبب سازِ اختلالهای رفتاری و پریشانی روانشناختی و بالاًخره؛ (ج) - شماره سفارش قلیان جیحون - پیگیری فرایند درمان یا نگهداری ومراقبت ازکارکنان درمان شده و جلوگیری از بازگشت پریشانی‌ها که در اثر عدم توجه مدیریت سازمان، همکاران و … نسبت به کارکنان درمان شده، به وقوع می پیوندد.
3- فراهم آوردن امکانات - شماره سفارش قلیان جیحون - آموزشی مناسب برای کارکنانی که گرفتار پریشانی روانشناختی بوده اند و آموزش مهارت‌های شغلی مناسب به آنان درجهت تغییرشغل خود و همچنین حمایتِ انسانی از حقوق فردی و اجتماعی آنان .
وی اظهار کرد: پیشگیری ازوقوع اختلالهای رفتاری و پریشانی روانشناختی درکار به چند روش امکان پذیر است که عبارتند از:
1- شناخت عوامل پریشان زا( مثل فرسودگی شغلی، انتخاب نادرست افراد جهت تصدی مشاغل، شبکه‌های ارتباطی ناسالم در سازمان، نادرست بودن شیوه‌های ارزیابی عملکرد شغلی، مدیریت و رهبری غیراثربخش و…) وسپس تلاش در جهت حذف یا تعدیل این عوامل ( مثل استفاده از روش‌های علمی برای آزمایش و انتخاب - شماره سفارش قلیان جیحون - کارکنان، - شماره سفارش قلیان جیحون - آموزش شیوه‌های صحیح ارتباط در سازمان، به کارگیری شیوه‌های علمی ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان )و...
2- پیشگیری از پیدایش دشواریهای - شماره سفارش قلیان جیحون - ناشی از اختلالهای رفتاری و پریشانیهای روانشناختی در محیط کار( برای مثال، برکنار کردن مدیری که - شماره سفارش قلیان جیحون - به - شماره سفارش قلیان جیحون - دلیل اختلال شخصیت و مشکلات رفتاری، به افراد - شماره سفارش قلیان جیحون - تحت نظارت خود اهانت یا آنان را تهدید می کند )و...
3- توجه جدی نسبت به پیشگیری از بازگشت اختلالهای رفتاری و پریشانیهای روانشناختی کارکنان دردمند سازمان(اجتناب از درمان ناقص یا مراقبت - شماره سفارش قلیان جیحون - ناکافی از افرادِ مبتلابه اختلال روانشناختی، رسیدگی به مشکلات خانوادگی آنان و ریشه کن کردن دلایل و عوامل بیماری زا در محیط کار) و...
پدرعلم روانشناسی بهره وری راهبردی اقدامات اولیه برای تامین بهداشت روانشناختی در محیط کار را اینگونه تشریح کرد:
** اقدامات اولیه برای تامین بهداشت روانشناختی در کار عبارتند از:
وی در پاسخ به این پرسش که؛ "کارکنان در چه شرایطی از خطر ابتلاء به اختلالهای رفتاری و پریشانیهای روانشناختی مصون باقی می مانند "، عنوان - شماره سفارش قلیان جیحون - کرد: وقتی افراد در یک سازمان سالم و بالنده - شماره سفارش قلیان جیحون - کار می کنند، امکان اینکه به دلیل مشکلات موجود در محیط کار پریشان حال شوند، کمتر است.
در این صورت بهتر است با نظریاتی که در این زمینه‌ها ارائه گردیده است، از جمله با " نظریه چند عاملی بهره وری ساعتچی" و مدل واره مُرتبط با آن، یعنی با "مدلِ نظام مندِ انتخاب و به - شماره سفارش قلیان جیحون - کارگیریِ اثربخشِ منابع انسانی - شماره سفارش قلیان جیحون - در سازمان"، - شماره سفارش قلیان جیحون - آشنا شوند. بهره وری بهینه یعنی؛ دستیابی به بالاترین حد بهره وری فردی، شغلی و سازمانیِ ممکن، به شرط تامین سلامت جسمانی و روانشناختی - شماره سفارش قلیان جیحون - کارکنان .
وی در پاسخ به این پُرسش که؛ "نظریه چند عاملی بهره وری را برایمان شرح دهید"، گفت : درنظریه چند عاملی بهره وری ساعتچی گفته می‌شود تنها یک عامل نمی تواند بهره وری سازمانی را افزایش دهد و در حد - شماره سفارش قلیان جیحون - بهینه حفظ کند؛ در بهره وری بهینه، همه عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر در بهره وری شغلی کارکنان و سازمان، با یکدیگر روابط متقابل دارند؛ نقص در هرعامل، باعث عملکرد ناقص عوامل دیگرمی شود؛ بهره وری سازمانی را تنها با نگرشی نظام مند می توان افزایش داد و در عین حال، محیطی - شماره سفارش قلیان جیحون - سالم نیز برای کارکنان، فراهم آورد .
وی مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثربخش منابع انسانی درسازمان (مُناباماس) را اینگونه توضیح داد: در این مدل واره، اعتقاد بر این - شماره سفارش قلیان جیحون - است که برای پیشگیری از وقوع اختلالهای رفتاری و پریشانیهای روانشناختی در سازمان وبهینه سازی بهداشت روانشناختی کارکنان، باید با نگرشی نظام مند، هدفمند و بومی آشنا بود و بهداشت روانشناختی کارکنان را به عنوان یکی از عوامل درون سازمانی مُکمل و تاثیرپذیر ازعوامل بسیاردیگر، تلقی کرد .
وی در پایان گفت : مدل نظام مند انتخاب و به کارگیری اثربخش - شماره سفارش قلیان جیحون - منابع انسانی در سازمان ( مُناباماس ) دارای اجزای مختلفی است که عبارتند از :
1- تجزیه و تحلیل مشاغل: لازم است وظایف متعدد هر شغل شناخته شوند و ویژگی‌های شناختی، هیجانی و رفتاری برای انجام دادن هر - شماره سفارش قلیان جیحون - وظیفه شغلی، مشخص گردد. وقتی کارکنان سازمان با وظایف خود آشنایی کامل دارند، فشار روانشناختی کمتری را تجربه می کنند.
2- انتخاب یا گزینش علمی کارکنان: اگر انتخاب کارکنان سازمان با روش‌های علمی انجام نگیرد، امکان دستیابی آنان به حداکثر بهره وری شغلی ممکن وجود نخواهد داشت. وقتی انتخاب فرد به درستی انجام می گیرد، فشار روانشناختی کمتری بر او وارد خواهد شد .
3- آموزش اثربخش کارکنان: درصورتی افراد کار خود را به درستی انجام خواهند داد که نحوه انجام دادن وظایف - شماره سفارش قلیان جیحون - شغلی خود را به خوبی - شماره سفارش قلیان جیحون - آموخته باشند و این وظایف را به درستی بشناسند. توانایی برایِ " انجام دادن درست کار"، باعث افزایش رضایت شغلی متصدی شغل می گردد .
4- ارزیابی جامع عملکرد شغلی: اگر ارزیابی عملکرد شغلی افراد با روش‌های علمی و - شماره سفارش قلیان جیحون - به شیوه ای جامع انجام گیرد و مدیران نیز با فنون علمی ارزیابی آشنا باشند، افراد واجد صلاحیت در سازمان رشد - شماره سفارش قلیان جیحون - خواهند کرد. رضایت افراد از این بابت، با سلامت روانشناختی آنان همبستگی مثبت دارد .
5- واگذاری مسئولیت‌ها به - شماره سفارش قلیان جیحون - مدیران شایسته: اگر بهترین افراد برای تصدی پُستهای مدیریت انتخاب شوند و به آنان به درستی آموزش داده شود، بهره وری سازمان افزایش پیدا - شماره سفارش قلیان جیحون - خواهد کرد.مدیران شایسته می دانند چگونه می توان محیط - شماره سفارش قلیان جیحون - کارافراد را جهت ارائه کاربهتر و رضایت از کار، تغییرداد.
6- شبکه‌های ارتباطی اثر بخش در - شماره سفارش قلیان جیحون - سازمان: در شرایطی دستیابی به بهره وری بهینه امکان پذیر می باشد که شبکه‌های ارتباطی در سازمان سالم، پویا، دوطرفه و آزاد باشد و اطلاعات به درستی منتقل شوند. سلامت روانشناختی کارکنان سازمان با سلامت شبکه‌های ارتباطی در محیط کار، همبستگی مثبت دارد .
7- تقلیل فشارروانشناختی: اگر کارکنان سازمان تحت تاثیر فشارهای روانشناختی - شماره سفارش قلیان جیحون - درون فردی، - شماره سفارش قلیان جیحون - خانوادگی و به ویژه سازمانی قرار گیرند، گرفتار پریشانی روانشناختی می شوند - شماره سفارش قلیان جیحون - و بهره وری آنان کاهش می یابد. یکی از وظایف مدیرهر واحد، تلاش در جهت کاهش فشار روانشناختی در افراد است .
8- فرسودگی شغلی: وقتی کارکنان را بدون توجه به تفاوتهای فردی و ظرفیت آنان ناچار می سازیم بیش از ظرفیت ذهنی، - شماره سفارش قلیان جیحون - جسمی و هیجانی خود کار کنند، ممکن است درمعرض عوارض گوناگون جسمانیِ و روانشناختیِ - شماره سفارش قلیان جیحون - فرسودگیِ شغلی، قرار گیرند.
9- مدیریت زمان : بهره گیری بهینه از زمان باعث می شود که در وقت و نیروی افراد صرفه جویی شود؛ کمتر گرفتار فشار روانشناختی یا فرسودگی شغلی شوند؛ خستگی افراد - شماره سفارش قلیان جیحون - کاهش یابد؛ بهره وری آنان افزایش یابد؛ سالمتر باقی بمانند و …
10-کارپژوهی: اگر - شماره سفارش قلیان جیحون - ماشینها و ابزار و وسایل کار چنان طراحی شوند که با توانمندیها و محدودیتهای منابع انسانی هماهنگ باشند، آسیب‌های جسمانی و روانشناختی کمتری به آنان وارد می شود و بهره وری شغلی آنان نیز افزایش می یابد
11- ایمنی و سوانح در کار: اگر - شماره سفارش قلیان جیحون - طراحی ابزارها، ماشینها و محیط کار چنان انجام گیرد که سوانح و - شماره سفارش قلیان جیحون - حوادث را به حداقل ممکن کاهش دهد، در آن صورت اضطراب ناشی از سانحه د رکار تقلیل می یابد و سلامت روانشناختی افراد - شماره سفارش قلیان جیحون - به - شماره سفارش قلیان جیحون - خطر نمی افتد.
12- انگیزش کار: در شرایطی که مدیران با قوانین رفتار آدمی در محیط کار آشنا هستند و قادرند به نحوی افراد تحت نظارت خود را برای افزایش بهره وری فردی و شغلی برانگیزند تا با عشق وعلاقه به کار بپردازند،احتمال گرفتار آمدن کارکنان به پریشانی روانشناختی، کاهش خواهد یافت .
13- فرهنگ سازمانی: فرهنگ هر سازمان می تواند در کاهش یا افزایش بهره وری فردی و سازمانی اثر داشته باشد، باید فرهنگ سازمان را شناخت و آنرا در جهت باروری شغلی کارکنان، تغییر - شماره سفارش قلیان جیحون - داد. در صدِ شخصیت‌های سالم در سازمانهایی که فرهنگ سازمانی مطلوب دارند، بیش - شماره سفارش قلیان جیحون - از سازمانهای دیگر است .
14- تفاوتهای فردی: کارکنان سازمان باهم متفاوت هستند. بنابراین، لازم است این تفاوتها را شناخت و هر فرد را به کاری گماشت که برایش مناسب تر است و به آن علاقه دارد. علاقه مند بودن به کار، با سلامت روانشناختی همبستگی مثبت دارد .
آنچه در - شماره سفارش قلیان جیحون - فوق بدان‌ها اشاره شد، عوامل درون سازمانی موثر - شماره سفارش قلیان جیحون - بر بهره وری و در نهایت اثرگذار برسلامت یا پریشانی روانشناختی کارکنان، هستند.
عواملی نیز وجود دارند که از خارج بر سازمان و در نتیجه بر کارکنان سازمانها اثر می گذارند و می توانند موجبات سلامت یا پریشانی روانشناختی کارکنان را فراهم آورند.
- تلفن سرویس قلیان پاستور - قیمت سرویس قلیان پاستور - تلفن سفارش قلیان پاستور - شماره سفارش قلیون جیحون - تحویل قلیان فوری جمهوری - قیمت تحویل قلیون پاستور - تلفن تحویل قلیون پاستور - قیمت سفارش قلیون پاستور - تلفن سفارش قلیون پاستور - شماره آنلاین قلیان نواب - تحویل آنلاین قلیون حافظ - تلفن سرویس قلیون پاستور - شماره تحویل قلیون جیحون - قیمت آنلاین قلیون جیحون - تلفن آنلاین قلیون جیحون - سفارش قلیان فوری جمهوری - سفارش آنلاین قلیون حافظ - شماره سرویس قلیون جیحون - شماره آنلاین قلیون حافظ - سرویس قلیان فوری جمهوری - شماره سفارش قلیان جیحون - شماره قلیون فوری جمهوری - سفارش آنلاین قلیان نواب - تحویل آنلاین قلیان نواب - شماره قلیان فوری جمهوری - قیمت اجاره قلیون جمهوری - تلفن اجاره قلیون پاستور - اجاره آنلاین قلیون نواب - قیمت اجاره قلیون پاستور - تلفن سفارش قلیون جمهوری - اجاره قلیان فوری جمهوری - تحویل آنلاین قلیان حافظ - تحویل قلیون روشن جمهوری - قیمت سرویس قلیون پاستور - تلفن تحویل قلیون جمهوری - قیمت سفارش قلیون جمهوری - شماره اجاره قلیون جیحون - سرویس آنلاین قلیان حافظ - تلفن الو قلیان قصرالدشت - الو قلیان روشن قصرالدشت - قیمت اجاره قلیان جمهوری - 
